Con l’entrata in vigore del rinnovo del CCNL Metalmeccanici, è stato introdotto il diritto soggettivo alla formazione con l’obiettivo di coinvolgere i dipendenti, a tempo indeterminato, delle aziende metalmeccaniche in percorsi formativi finalizzati all’acquisizione di competenze trasversali, linguistiche, digitali, tecniche o gestionali impiegabili nel contesto lavorativo. I lavoratori dovranno essere coinvolti in percorsi formativi della durata di 24 ore da realizzare entro il 2019.
In assenza di percorsi aziendali, ciascun lavoratore a tempo indeterminato ha il diritto di ricercare e partecipare a corsi di formazione all’esterno, con un contributo di spese a carico dell’azienda fino a un massimo di 300 euro.
La formazione in materia di sicurezza di cui all’art. 37 del D.Lgs n.81/2008 non è computabile.
I percorsi formativi dovranno essere finalizzati all’acquisizione di competenze trasversali, linguistiche, digitali, tecniche o gestionali, impiegabili nel contesto lavorativo aziendale.